Back from USSR
Опубликовал Дмитрий Гаврилюк, 13 Июль 2007 в 14:41
Уже очень много написано про то, что РАБотать “на дядю” - очень безответственно в первую очередь перед самим собой, что нужно искать “свое дело” и не надеяться на то, что государство будет платить хорошую пенсию. Все это прочитали, согласились и пошли спать, потому что завтра на работу рано вставать, а если не высплюсь, то весь день буду вялый, плохо поработаю и начальник не даст премию.
Кстати, насчет премий. Один преподаватель в университете однажды раскрыл нам такой принцип, чтобы мы немного отдохнули и повеселились. Называется это принцип Бормолея. Заводу выделили миллион рублей для выдачи премий. Директор завода сказал: половину я забираю себе, а остальное - вниз. Осталось пол миллиона. Главный инженер сказал: половину я забираю себе, а остальное - вниз. Осталось 250 тысяч. Далее эти деньги поровну разделили на пять цехов - по 50 тысяч. Начальник каждого цеха сказал: половину я забираю себе, а остальное - вниз. В результате до каждого цеха дошло по 25 тысяч рублей на премии вместо запланированных 200 тысяч.
Ну и что? Они - верхушка, вот этим и живут. А то, что и эти 25 несчастных штук могут не дойти до конечного получателя в полном размере, так как в любом коллективе всегда есть четкое деление на свой-чужой. И поэтому приходится попу рвать каждый день, чтобы ублажить начальника и получить подачку. Что еще не факт.
Альтернативы? Не карьерный рост начиная с младшего механника и до начальника цеха - точно. Займет десяток лет и в результате будете иметь эти 25 тысяч от случая к случаю. А при необходимости вас вышвырнут. Хорошего спеца не вышвырнут? Есть и похуже вариант. Практика очень распространена. На одном из заводов был очень образованный, умный и во всех отношениях хороший зам начальника цеха, который к этой должности шел несколько лет. А начальник уже готовился к отходу на пенсию. Вот этот зам и думал, что он без пяти минут начальник. Думал, пока в суп не попал. На это место посадили сына предыдущего начальника, который дуб дубом и сказали: “Парень, ты особо не напрягайся, у тебя будет отличный зам, который решит все вопросы. Единственное, что от тебя требуется - это ставить автографы в документах.”
“Ну и чего остается? А если я стану директором компании, то я уже буду права подчиненных на хорошую жизнь ущемлять!”
При такой постановке вопроса точно будеш. Есть такая штука, как мотивация труда. Не печать брошюрок типа “Сотрудники компании ‘Рога и копыта’ - это дружный коллектив, который гордится своей работой и относится к ней с величайшей ответственностью”. И врядли система кнута: напортачил - штраф, возразил - выговор и штраф, опоздал - штраф, ушел в отпуск не по графику - не видать тебе прибавки. Инициатива не должна быть наказуема и проверять эффективность работы нужно не только у самых низкостоящих сотрудников. Ато как бываю. Устроят проверку, найдут самого рогатого парня и проведут ему ликбез по полной программе. А его начальнику только пальцем у носа помашут, типа, чего у вас за кадры такие необразованные. И начальник еще добавит.
Я читал много интервью заметных бизнесменов, а именно о том, почему они ушли из компаний, в которых работали до начала своего бизнеса. Основными причинами ухода были:
1. Воровство начальства на местах, а при раскрытии данного факта - подстава неугодных сотрудников
2. При малейшем подозрении на намерение занять место начальника - жесткое опускание и пункт 1
3. Закрытость доступа к высшему руководству и общение с ним только через своего начальника.
Не правильно это с капиталистической точки зрения. Каждому начальнику должен быть выгоден рост его прямых подчиненных, а генералы должны хоть иногда общаться с теми, кому они обязаны своими победами.
“Это опять опус в стиле кто кому чего должен и как все хреново”
В мире не должно быть равноправия, но должен быть шанс у каждого. Не так? Тогда шагом марш back to USSR 
Похожие посты
Категория: свой карман
- Добавить пост:
- Del.icio.us -
- Meneame -
- Digg
Еще нет комментариев.
